Bagi sebagian pengusaha, keselamatan adalah aspek terpenting dari bisnis mereka, investasi sehat yang berusaha dipromosikan oleh perusahaan mereka di seluruh tempat kerja. Namun yang lain melihat keselamatan sebagai kode untuk pemborosan waktu, uang, dan tenaga yang berlebihan. Untuk bisnis yang berjuang dengan peningkatan budaya keselamatan, berikut adalah beberapa tip untuk meningkatkan dan meningkatkan kesadaran.
Meningkatkan pentingnya dan Pakaian Safety di Tempat Kerja kesadaran akan manfaat keselamatan di tempat kerja. Karyawan mungkin ragu-ragu untuk merangkul keselamatan jika mereka merasa hal itu tidak berlaku bagi mereka. Penting bagi karyawan untuk memahami bahwa meskipun mereka tidak sedang mengerjakan mesin atau memanjat ke ketinggian yang berbahaya, mereka tetap berisiko cedera. Sertakan informasi dan statistik tentang topik keselamatan kehidupan nyata seperti persiapan makanan, atau terpeleset dan jatuh di kamar kecil atau berjalan di lorong. Topik seperti ini akan menunjukkan kepada karyawan bahwa ada risiko yang terlibat dalam setiap pekerjaan! Video tentang bahaya keamanan tempat kerja yang nyata dan program keselamatan masyarakat dapat membantu menyampaikan maksudnya. Dorong karyawan untuk Training K3 menyertakan anggota keluarga mereka dalam pesan keselamatan. Cedera dapat mempengaruhi orang-orang di rumah atau di tempat kerja.
Cara hebat lainnya untuk melibatkan karyawan dalam lingkungan keselamatan dan kepedulian bisnis adalah dengan membentuk komite/dewan keselamatan baru, atau mengundang mereka untuk bergabung dengan komite/dewan keselamatan Anda yang ada atau jika tidak ada komite/dewan, mengadakan pertemuan bulanan dengan majikan untuk membahas aspek keselamatan. Pastikan manajemen mengizinkan karyawan untuk berpartisipasi selama waktu kerja. Karyawan mungkin tidak ingin meluangkan waktu luang mereka untuk membahas masalah ini dan ini menegaskan bahwa majikan menghargai waktu karyawan. Rapat keselamatan harus memiliki perwakilan dari semua tingkat organisasi, mulai dari manajemen hingga pekerja. Ini memberi karyawan kesempatan untuk mengungkapkan kekhawatiran apa pun yang mungkin mereka miliki bersama dengan upaya untuk memastikan masalah tersebut ditangani dengan tanggung jawab semua orang. Terkadang karyawan dapat memberikan opsi yang dapat dimanfaatkan oleh pemberi kerja dan ini akan menghancurkan niat baik antara semua pihak. Komite juga dapat membuat tujuan untuk kepatuhan keselamatan, termasuk memberi penghargaan kepada karyawan yang berpartisipasi atau melakukan peningkatan keselamatan.
Karena keselamatan tidak selalu menjadi pikiran karyawan setiap detik, cara sederhana untuk menjaga keselamatan dalam pikiran karyawan Anda adalah dengan memasukkan pengingat dalam amplop gaji mereka, mengirim email, pesan teks atau papan berita keselamatan di area karyawan. Memberikan dan berbagi kiat keselamatan, statistik, dan kisah nyata tentang perusahaan lain seperti milik Anda hanyalah beberapa contoh dari apa yang dapat disertakan. Mintalah saran atau ide karyawan Anda tentang apa yang ingin mereka pelajari lebih lanjut. Selain itu, adakan seminar atau pertemuan pelatihan keselamatan di tempat kerja. Pertemuan ini harus dilakukan selama jam kerja. Ini akan sedikit lebih aman di benak karyawan dan memberikan pembaruan keamanan.